A회사 7/31 퇴사 B회사 08/04 입사B회사에서는 입사일전까지 퇴직처리를 완료하고 오라고 합니다1. 퇴직처리가 정확하게 무엇을 말하는건가요?2. A회사에서 7월 4대보험 신고 이후에 상실신고 처리를 한다고 하는데 그렇게 되면 입사일 기준으로 중복처리가 되는것은 아닌지3. 중복처리가 될 경우 B회사 입사에 문제가 생기는지
네, 7월 4대보험 신고 이후에 상실신고를 하게 되면 입사일 기준으로 중복처리될 가능성이 있습니다. 4대보험 상실신고는 퇴직 시점에 맞춰 하는 것이 일반적이며, 입사일 전에 퇴직처리 또는 상실신고를 하는 경우, 보험이 중복 가입 또는 중복 상실로 인식될 수 있습니다. 따라서, B회사에서 요청한 대로 입사 이전에 퇴직처리 및 상실신고를 진행하는 것이 적절합니다.
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테