고용주 입장에서 다음 항목 중 몇번을 고용하는게 이득인가요? 1. 연봉4천(4대보험가입, 퇴직금 별도)2. 연봉4500(퇴직금 없음) 프리랜서로 고용
고용주 입장에서 어떤 고용형태가 더 이득인지는 단순한 연봉 금액뿐만 아니라, 장기적인 비용, 법적 책임, 업무 효율성 등 여러 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
첫째, 연봉 4,000만 원(4대보험 가입, 퇴직금 별도)으로 정규직 직원을 고용하면, 실제 고용주 부담액은 4,000만 원에 4대보험 사용자 부담분(약 9%)과 퇴직금(약 8.33%)이 추가되어 총 4,700만 원 이상의 비용이 발생합니다. 하지만, 안정적인 인력 확보와 업무 연속성, 조직 충성도 측면에서 장점이 있습니다.
둘째, 연봉 4,500만 원의 프리랜서를 고용하면, 4대보험 및 퇴직금 지급 의무가 없어 명시된 4,500만 원이 대부분의 비용이 됩니다. 비용 관리 측면에서는 명확하지만, 업무에 대한 지휘·감독 권한이 제한적이고, 장기적인 업무 연속성이나 조직 관리에 어려움이 있을 수 있습니다.
단기 프로젝트나 전문성이 필요한 특정 업무에는 프리랜서가 유리할 수 있으며, 장기적이고 핵심적인 업무에는 정규직이 더 안정적이고 효율적일 수 있습니다.
이 답변은 일반적인 정보 제공 목적이며, 법적 효력은 없습니다. 실제 고용 결정은 사업의 특성과 장기적인 인력 운용 계획에 따라 달라질 수 있으므로, 노무사나 세무사와 같은 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.
채택해주시면 좋은일 가득하실거에요:) 행복한 하루 되세요
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테